Bekerjasama dalam Team (Kelompok)
Bekerjasama Dalam Team (Kelompok)
Pengertian Kelompok
Kelompok adalah sekumpulan orang yang mempunyai tujuan bersama yang
berinteraksi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama, mengenal satu sama
lainnya, dan memandang mereka sebagai bagian dari kelompok tersebut. Kelompok
ini misalnya adalah keluarga, kelompok diskusi, kelompok pemecahan masalah,
atau suatu komite yang tengah berapat untuk mengambil suatu keputusan. Dalam
komunikasi kelompok, juga melibatkan komunikasi antarpribadi. Karena itu
kebanyakan teori komunikasi antarpribadi berlaku juga bagi komunikasi kelompok.(Adi
Prakoso)
Karakteristik
Kelompok
Karakteristik Kelompok antara lain:
1. Terdiri dari dua orang atau lebih dalam
interaksi sosial baik secara verbal maupun non verbal.
2. Anggota kelompok harus mempunyai pengaruh
satu sama lain supaya dapat diakui menjadi anggota suatu kelompok
3. Mempunyai struktur hubungan yang stabil
sehingga dapat menjaga anggota kelompok secara bersama dan berfungsi sebagai
suatu unit.
4. Anggota kelompok adalah orang yang
mempunyai tujuan atau minat yang sama.
5. Individu yang tergabung dalam kelompok,
saling mengenal satu sama lain serta dapat membedakan orang-orang yang bukan
anggota kelompoknya.(Samuel )
Tahapan Pembentukan
Kelompok
Perkembangan sebuah kelompok selalu berbeda
satu dengan yang lainnya. Namun demikian, terdapat beberapa cara yang dapat
digunakan untuk membentuk sebuah kelompok. Berikut ini adalah beberapa tahapan
dalam pembentukan kelompok.
A. Forming.
A. Forming.
Forming adalah tahap orang berkumpul dan
membentuk sebuah kelompok. Pada suatu kegiatan, tidak sedikit peserta yang
mengikutinya karena penugasan. Kondisi seperti ini tidak jarang menimbulkan
perasaan was-was maupun keraguan di hati peserta tersebut.
B. Informing.
Informing merupakan tahap dimana kelompok
yang baru terbentuk tersebut diberi penjelasan tentang tujuan dari kegiatan
yang akan diselenggarakan. Pada tahap ini biasanya akan didapati interaksi
antaranggota karena setiap peserta mulai sadar bahwa mereka menuju pada tujuan
yang sama. Seorang fasilitator biasanya akan mencari titik pijak yang sama, dan
membentuk visi, misi, serta tujuan kelompok. Fasilitator diharapkan dapat
menggunakan kegiatan pengenalan dan agenda yang jelas.
C. Storming.
C. Storming.
Pada tahap ini, pembangunan peran diantara
masing-masing peserta mulai terbentuk. Storming merupakan fase yang sangat
penting dalam dinamika kelompok, karena pada tahap ini akan terjadi tarik
menarik, uji coba, bahkan konflik. Benturan antarpribadi sangat mungkin terjadi
pada tahap ini – bahkan benturan antara peserta dengan pemimpin kelompok.
Seorang fasilitator diharapkan dapat memberikan dukungan kepada seluruh
kelompok. Dengan mengembangkan dan menggunakan teknik-teknik fasilitasi,
fasilitator juga perlu senantiasa mengingatkan peserta akan tujuan dan
norma-norma kelompok. Usahakan agar fasilitator dapat menjaga terjadinya
keterbukaan dan mendorong setiap peserta untuk mengatasi konflik yang terjadi.
D. Norming.
D. Norming.
Tahapan ini merupakan tahap stabilisasi
dimana aturan, ritual, dan prosedur telah ditetapkan dan diterima oleh seluruh
peserta. Peserta telah menyepakati identitas perasn sehingga terciptanya
suasana kebersamaan. Jalan menuju kemajuan disepakati dan disetujui bersama.
Fasilitator diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam menghaluskan proses.
Jika diperlukan, perbaiki atau sesuaikan norma yang ada, untuk kemudian
diserahkan kembali implementasinya kepada kelompok.
E. Mourning.
E. Mourning.
Mourning merupakan tahap akhir dari proses
pembentukan sebuah kelompok. Pada tahapan ini, seluruh tugas telah selesai
dikerjaan dan tujuan utama pembentukan kelompok sudah terpenuhi. Siklus
kehidupan kelompok secara resmi telah berakhir. Terkadang muncul rasa sedih
diantara peserta. Sebagian mulai memikirkan tugas lain yang telah menanti. Fasilitator
yang baik diharapkan dapat membantu peserta dalam mempersiapkan masa transisi
dari pembentukan kelompok menuju bubarnya kelompok.
F. Transforming.
F. Transforming.
Pada tahapan ini, tim telah menjadi dinamis
karena pembentukan kelompok sudah terjadi dan mulai ada perubahan baik di
masing-masing peserta maupun pada kelompok secara keseluruhan. Sebagai seorang
fasilitator, diharapkan dapat menunjukkan dukungan dan rasa percaya kepada
kelompok. Hargai perubahan yang terjadi dengan memberikan pujian. Yang perlu
diingat adalah sebaiknya pujian yang diberikan tidak berlebihan.(Psikologi
Kelompok)
Kekuatan Team Work
Teamwork atau kerja sama tim merupakan bentuk
kerja kelompok yang bertujuan untuk mencapai target yang sudah disepakati
sebelumnya. Harus disAdari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi
yang menjadi satu pribadi untuk mencpai tujuan bersama. Tujuan tersebut
bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi
paling populer di tim. Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling
bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak
menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat
dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim,
beban dibagi untuk satu tujuan bersama.
Implikasi Manajerial
Implikasi manajerial adalah bagaimana
meningkatkan produktifitas dengan cara meningkatkan kapasitas, kualitas,
efisiensi dan efektivitas dari sumber daya yang ada. apa implikasi manajerial
yang muncul dari organisasi tanpa pembatas (borderless Tipe organisasi
transnasional/tanpa batas memakai pengaturan yang mengeliminasi atau menghapus
halangan geografis artitisial.Para manajer memilih pendekatan ini dalam rangka
meningkatkan efisiensi dan efektivitas di pasar global yang kompetitif.Implikasi
yang dirasakan oleh para pihak manajer adalah bagaimana mereka bisa
mengembangkan produk yang diproduksi di negara lain,dengan baik dengan cara
memanfaatkan sumber daya alam dan manusia yang ada pada negara ttersebut.Jadi
struktur organisasi manajerial tidak akan berpusat pada satu organisasi
manajerial namun harus mencakup seluruh struktur organisasi manajerial di
seluruh negara dimana perusahaan iitu berada.(Zhaxia)n)
http://adiprakosa.blogspot.com/2007/12/pengertian-komunikasi-kelompok.html(23
Juni 2015,Pukul 15.17 WIB)
http://samuel-idegue.blogspot.com/2013/04/1-pengertian-dan-karakteristik-kelompok.html(23
Juni 2015 Pukul 15.19 WIB)
http://psikologikelompok.blogspot.com/2010/10/tahapan-pembentukan-kelompok.html(23
Juni2015 Pukul 15.20 WIB)
http://zhaxiann.blogspot.com/2013/04/bekerja-dalam-team-atau-kelompok.html(23Juni
2015 Pukul 15.24 WIB)
Komentar
Posting Komentar